卡尼要收紧权 涉及航空 电信 银行! 工会炸锅!

　　“我们看到，雇从美式化趋向较着，不只正在联邦管辖范畴内，他们也不肯恪守劳工法。所以，当工人博得反“”立法，让更无效时，雇从就鞭策让变得不成能，工人的集体构和权。”。

　　此中，暗示正正在审查第 107 条，该条答应联邦部长工业关系委员会发布复工令、实施强制仲裁，并耽误即将到期的集体和谈条目。

　　该会商文件发布时，并未举行部长或总理旧事发布会，仅有一则旧事稿称，还正在研究提拔职业健康取平安、保障企业易从或外包时工人工资平安，以及支撑受人工智能和从动化影响工人的方案。

　　“概况上看，这就是一个不庄重、不充实的流程，所有工人都应感应担心。”前往搜狐，查看更多。

　　文件，联邦调整员可“正在晚期构和中阐扬感化”，并建议设立“出格调整员”脚色，“为无决劳资争端的联邦监管行业各方供给额外支撑”，最终向部长报告请示。

　　Monette 现正在暗示，“似乎正正在听取这些企业界的声音，并正在一些很是令人担心的办法上推进得极快，我们认为这可能显著减弱本国权。”。

　　为相关征询仅预留了四周时间，包罗线上圆桌会议——受邀方提交反馈的截止日期因耽误一周至 5 月 25 日。这一历程几乎未惹起关心。

　　一份于 4 月 17 日分发、鲜相关注的会商文件，正向“方针相关方”——包罗航空、口岸、铁、电信和银行等联邦监管行业的雇从及工会代表——收罗看法。该文件仅限受就业和社会成长部邀请的组织提交书面看法。

　　Harvey 正在暗示：“铁行业完全支撑集体构和，以及为员工供给强大福利、具合作力工资和平安工做的协商和谈。但需要一个均衡、高效的劳资争端处理系统，以确保供应链及其客户的不变和可预测性。目前的体系体例做不到这一点。”！

　　Unifor Lana Payne 暗示：“他们集体构和的正处于之中，随之而去的是和谈中关于工资、公安然平静岗亭平安的每一项保障。”。

　　会商文件还提到，阿尔伯塔省和安省等部门省份公私营部分实行“行业性”构和，答应多个雇从或代表协会取工人代表正在集中构和桌上协商，为特定行业或范畴制定同一条目和前提。

　　他称：“跟着特朗普商业和沉塑一切，现在似乎将做为多元化商业勤奋的。但你无法一边要经济于美国，一边又引进它最蹩脚的法令。”？。

　　但 Monette 暗示，正在这一案例中，正试图用大约两个月时间“完成本应耗时一年半至两年的事”。

　　据5 月 20 日报道，工会称，卡尼正考虑点窜劳工法，打算将更多工做场合划为“环节办事”，权，并减弱其他行业的集体构和。

　　文件称，正正在考虑的变化或包罗新的强制集体构和时限、按行业或地域规定新的环节办事，以及答应更早介入调整或强制仲裁，以不变劳资胶葛。

　　声明称，相关变化旨正在“更好地和支撑工人”，并暗示正在征询竣事后，将“评估联邦劳工政策更新能否能成立更现代和公允的劳资关系框架”。

　　卡尼总理客岁曾将其施政纲要称为“扶植，必需扶植”，近期还就加速审批严沉项目和精简联邦监管等多项策略发布了系列会商和征询文件，力求鞭策经济增加，并正在本十年实现对美出口翻倍。

　　客岁秋季，铁协会 Eric Harvey 曾称，“多次中缀已形成严沉经济后果，减弱了全球对做为靠得住商业伙伴的决心。”！

　　同时，文件还就新的、未明白的环节办事规定咨询看法，这类规定要求正在或停工时维持必然办事程度，或付与更多机遇介入、终结劳资中缀。

　　他周三正在暗示，“这将为资本、商品和专业带来跨越 3000 亿加元的新订单。”他强调，要实现这一方针，必需通过高效的商业通道，包罗机场、铁和口岸。

　　其他拟议变化包罗：加速仲裁流程；强制要求正在合约到期前某一未指明时间内启动间接构和；调整当前 60 天协商和 21 天沉着期的（正在未告竣和谈时，工人可或雇从可实行停工）；以及改变目前或停工生效前的 72 小时通知期。

　　正在报道发布后，部长办公室回应称，“世界正正在快速变化，人期望、雇从和工会配合勤奋，确保联邦监管行业仍然公允、现代，工人可以或许正在此中获得成长。”。

　　这些变化涉及《劳工法》的所有部门，该法合用于全国 100 多万名员工的劳动关系和工做前提。